人資面試基本問題

2023年9月20日 — Headhunter 教你7 個Tips 處理面試問題，輕鬆取悅HR或未來上司！ · 1. 轉工的原因，謹記要答得「專業」！ · 2. 對於未來工作的期望及目標，切勿前言不對後語 ...

四、5 道必問的人資面試問題 · 你知道這個職缺會接觸到什麼樣的工作內容嗎？  · 覺得這份工作適合具備什麼特質的人？覺得自己在哪些方面符合？ · 你預期從這份工作中獲得什麼 ...

2022年9月22日 — 一、自我介紹問題：「先請你介紹一下自己！」 · 二、工作經驗問題：「可以談談你上一份／現在的工作嗎？」 · 三、離職原因問題：「你為何會離開上一份工作？

2023年2月16日 — ... 人以為只想來當公務員圖／Shutterstock. 面試可以提問公司的問題. 以下問題是我「基本上」會問的，問題有超～～～多，但問問題也要看情況，比如有些面試 ...

2022年6月21日 — 一般台灣人資主管的面試，都屬於行為面談的形式居多，這也是為什麼，人資主管愛問的就是那幾題，基本上從自我介紹、工作經歷、離職原因、期望待遇、到 ...

行為面試問題設計三步驟‧ 確立需要的人才種類，設定是否錄取的重要標準： 團隊需要先凝聚共識，釐清這次招募的人才需要哪些條件，例如「曾擔任專案負責人」、「曾舉辦幾人 ...

面試問題基本分為三個大項，面試的人資或主管通常為從快速的了解你，以及你對面試企業的認識，接著深入了解你的專業或是領導職能，最後會了解你的個性特質、對於未來的規劃 ...

2023年11月29日 — 面試最常碰到的13大經典問題，本文整理最佳回答範例及面試技巧。包括：上一份工作離職原因、優缺點、期望薪資、工作空窗期等等，以及給求職者的面試 ...

2023年6月20日 — 求職面試最後，面試官或人資都會問「有沒有問題想問？」求職新鮮人更想知道，有什麼地雷題不能問？人資坦白說，只要把握一原則，其實面試沒有問題不能 ...

2023年3月6日 — 這篇文章會統整最常見的面試問題，以及面試官想從您的回答中尋找什麼內容的訣竅，還有建議回答的方向，只要你看完能夠融會貫通，基本上就能征服9成的 ...